南通第一份工作该去大公司还是小公司？

来源：超凡教育　 发布时间：2020-01-20　 1949 次浏览

90%的大学生在毕业前都会面临一个问题：

第一份工作该去大公司还是小公司？

在“凤尾”和“鸡头”之间

好像永远隔着一层神秘的面纱

外面的人急着拨开它一探究竟

里面的人也想伸出头告知“真相”

 关于#去大公司还是小公司#的话题讨论

大公司

风险小，起点高，业务模式成熟

但管理严格，很难出头

小公司

薪资高，晋升快，环境较为宽松

但风险很高，业务缺少

道理你们都懂

但人生的发展并没有标准模板

更何况刚毕业时的迷茫困惑

很容易会被第一份工作的选择而困扰

01

大公司和小公司

优势对比

大公司

组织架构完善

大公司具有完善的公司体系，组织构架清晰，各部门职责分明，晋升路径透明，这就能给应届生提供相对公平的就业环境。此外，每一家大公司会有自己持续增长的核心业务，跟随这种良性的增长，有利于毕业生养成好的职业习惯和素养。

平台高视野广

大公司起点高，项目管理、标准、方法论等体系也比较成熟，能扩大你的视野，并按照职场人的标准来要求自己。你的身边还会有许多的同事，可能接触到业界的“大牛”。只要把握住机会，不仅有可能拓展相关行业的人脉，还可以学习到更多有价值的东西。

薪酬福利好

公司有非常完善的福利制度，从吃喝住行、五险一金到学习培训几乎都能解决，这些对于刚毕业来到陌生城市的学生来说都很重要。

养成良好的工作习惯

EXCEL表格、PPT等日常小技巧，包括日历的使用，项目推进的技能等等，也许看起来很小的工具，但是却可以提高自己和他人工作效率，这些工作技巧的培训在小公司都是很不成体系的。

小公司

晋升空间大

小公司往往没有什么职业天花板，员工随着公司的发展一同成长，人事等级阶梯较少，直属leader往往就是顶头上司。秉承着能者多劳，多劳多得的理念，在小公司，只要是有能力，就能快速晋升。

综合能力提升

由于小公司没有完善的人力系统和组织架构，就会要求员工一岗多能，承担多个角色。相应的，挑战的机会更多，可以接触到各方面的工作内容，综合素质和能力会得到充分的锻炼和提升。

团队配合更加密切

小公司的人不多，很快就可以认全，这样也方便开展工作。你能够和董事长、创始人直接沟通交流，他们中的大部分都愿意听取员工的想法，并且给年轻人更多的机会，这也算是一种成长方式。

02

在大公司，能出头吗？

知乎上有个很热门的帖子：在腾讯这样的大公司工作，多久才有出头之日？

高票回答是这样的：

以腾讯为例：

一个腾讯员工幸福度较高（尤其是毕业生）的原因是强势的平台资源，大量的新人虽然是刚刚毕业做产品，但是很快就能负责用户量过千万或者过亿的服务，或者哪怕全新做一个产品，在各种内部推广资源的拉动下瞬间用户量过百万那是常事，这样的成就感是在其他公司比较难享受到的。

要说遇到的挑战，正好和上面这个“幸福感”相对，很多腾讯员工应该思考而没有思考的一个重大挑战是：个人成长层面看，如果对于这种强势平台资源过于依赖，其实对你个人积累帮助有限。

既然在规模大的公司出头难

那么去到创业公司就能确保发展良好吗？

其实，平台≠实力

人生第一份工作的选择

还是要从个人能力和未来追求出发

03

不论去哪，关键看这些……

注重在校期间积累专业知识

即硬技能，指的是与岗位匹配的专业能力，比如资格证书，计算机证书、专业技能证书等。

锻炼职业技能

一般用人单位会喜欢社会经验和实习经历丰富的学生，他们在校期间就练习了在工作岗位上需要的能力和素养，也为未来就业打下更牢的地基，完成任务。

（超凡学子的项目实训的CAD设计图）

（超凡学子的项目实训中的效果图设计）

可以说，在竞争同一个岗位时，企业更倾向于实战技能更强的人。这就是超凡学子受到众多企业认可的硬实力！注重专业技能外，培养良好的职业素养，更是让你如虎添翼！

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